8月21日下午,以“乘风破浪 勇立潮头”为主题的《企业之魂:浙江企业文化优秀案例》主题发布大会在浙江杭州举行。本次大会由中共浙江省委宣传部、浙江省国资委、浙江省总工会、浙江省工商联指导,浙江省思想政治工作研究会、浙江省企业文化建设协会主办,浙江广电集团教科影视频道、《浙商》杂志承办,国网浙江省电力有限公司协办。公司企业文化案例《“老师文化”打造人才高地》作为绍兴市民营企业的唯一代表,入选2023年度浙江省企业文化建设——匠心传承篇优秀案例,上虞基地副总经理陈学操老师代表公司参会并接受表彰。
新和成的发展,得益于重视人才、培养人才的“老师文化”,以“贤者为师、能者为师,谦虚做人,精心育人”为核心内涵,在企业奋斗过程中营造出一种“传道、授业、解惑”的浓厚氛围,通过给平台、给机会、给赛道赋能员工成长,实现员工与企业思想同心、目标同向、工作同力,促进企业健康持续发展。
一、聚焦思想铸魂, “老师文化”让员工有舞台
公司坚持政治引领,将企业发展融入国家发展大局,通过定期开展专题会、读书会、企业文化大讲堂等活动,不断深化员工对国家战略与企业愿景的理解与认同。同时,公司秉持开放合作的态度,与高校、科研机构及行业佼佼者携手并进,共同探索行业前沿,解决发展难题,优化价值链条,确保企业文化深入人心,成为引领企业前行的精神灯塔。
二、聚焦人才培养,“老师文化”让人才有创新
在人才培养方面,公司坚持“德才兼备、人岗匹配”的用人理念和“赛马与相马相结合”的选拔机制,建立全周期、多层次的培训体系,通过项目实践、梯队培养等方式,为企业培养出一批批领军型、管理型、技术型、技能型、国际化五类人才队伍。同时,公司坚持贡献者为本的理念,实施多元化激励机制,激发全体员工的创造力与归属感,让员工和企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。
三、聚焦关爱互助,“老师文化”让员工有幸福
员工是企业最宝贵的财富。公司将文化建设与关爱员工紧密结合,全面推行“五必访、五必谈”活动,健全劳动关系协调机制,设立反馈渠道和互助基金,切实解决员工的实际困难和需求,使员工感受到企业的温暖。同时,公司组建心理健康工作队伍,提供心理咨询服务,并成立80多个协会,定期举行丰富多彩的文体活动,丰富员工精神世界与业余生活。
正是这份对“老师文化”的坚守与践行,让新和成在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为推动行业进步与社会发展的重要力量。未来,新和成将继续以文化为引领,以创新驱动发展,携手全体员工破浪前行,在时代的潮头矗立不倒!